Arbetsplatsindustri svaret på kvinnlig inkludering

99% av alla byggarbetare är män. 1% är kvinnor. Att det går så trögt för branschen är både märkligt och inte ett dugg överraskande på samma gång. För att få in fler kvinnor i den annars så mansdominerade arbetsplatsen som bygget krävs det en rad olika åtgärder, men det är inte alls några svåra eller stora förändringar som krävs. Många byggarbetarkvinnor upplever att de bortprioriteras och inte känner sig tillräckligt inkluderade. 

Att trivas på sitt jobb är egentligen inte en svår vetenskap. Det handlar om att känna sig välkommen, inkluderad. Att arbeta i byggbranschen är spännande och roligt. Att ha tydliga raster, gott kaffe och att då och då få bli bjuden på fika skadar förstås inte heller. På många mansdominerade arbetsplatser upplever kvinnor att de helt enkelt glöms bort. Byter om gör de hemma, eftersom det inte finns omklädningsrum med klädskåp till dem. Då är det rätt svårt att känna sig inkluderad.

Byggarbetarna är framtiden

Det råder brist på kompetens. Flera nationella medier rapporterar om de hett eftertraktade byggarbetarna. Samtidigt får vi höra om hus som byggs helt och hållet av robotar. Vad ska man tro? Ja, oavsett vem som lägger grunden eller omarbetar ritningarna så kommer det alltid behövas kompetens på byggarbetsplatsen. Vad debatten handlar om idag är nog snarare att prioritera in kvinnor, före robotar, på arbetsplatsen. Johanna Melander är ensam kvinna på sin byggarbetsplats, och beskriver följande:

– Jag byter om till arbetskläder hemma, men de ska bygga om en toalett till omklädningsrum med dusch åt mig, säger hon. – helagotland.se

Många menar till och med att anledningen till att det går trögt med bostadsbyggandet är för att det är för få kvinnor som jobbar i byggbranschen. De är helt enkelt för få, generellt.